AGGIORNAMENTI

Recentemente la Corte di Cassazione ha affermato che il know-how, è penalmente tutelabile, ex art. 623 cod. pen., quando informazioni che possono essere considerate segrete vengono divulgate da ex dipendenti.
Accogliendo una nozione amplia di segreto industriale, la Corte ha sancito che l'art. 623 cod. pen. trova applicazione anche a tutela del know-how aziendale, quando esso si riferisce al complesso delle informazioni industriali necessarie per la costruzione, l'esercizio e la manutenzione di un impianto.
Nel caso trattato, infatti, alcuni dipendenti, licenziatisi dall'impresa in cui lavoravano, misero a punto - in tempi brevi - un'apparecchiatura avente le stesse caratteristiche funzionali ed applicative di quella prodotta dalla loro ex impresa.
Motivando l'applicabilità dell'art. 623 cod. pen., la Cassazione ha affermato essere irrilevante il fatto che la macchina fosse reperibile sul mercato, che in essa non vi fossero elementi di originalità, né nell'insieme né nell' assemblaggio delle singole parti, essendo - invece - rilevante il fatto che i dipendenti, licenziandosi, avevano utilizzato il complesso di conoscenze ed esperienze acquisite nell'ex impresa e le avevano utilizzate per la produzione di un prodotto in concorrenza diretta.

L'art. 623 cod. pen. "Rivelazione di segreti scientifici o industriali":
Chiunque, venuto a cognizione per ragioni del suo stato o ufficio, o della sua professione o arte, di notizie destinate a rimanere segrete, sopra scoperte o invenzioni scientifiche o applicazioni industriali, le rivela o le impiega a proprio o altrui profitto, è punito con la reclusione fino a due anni.
Il delitto è punibile a querela della persona offesa.